Baukasten 01: Neues Lernen
Neues Lernen. Was heißt das konkret?
Eveline Sebaa entwickelte eine theaterpädagogische Methode, die sich aus Schauspieltraining, Kommunikationswissenschaft und Erfahrung im Umgang mit Menschen aus unterschiedlichsten Bereichen (Theater, Schule, Unternehmen, soziale Einrichtungen) zusammensetzt. Sie ist eine der Grundlagen der Auseinandersetzung im Rahmen der Rubrik Neues Lernen auf Ekeby. In Seminaren werden hierbei kommunikative Praktiken und Zusammenhänge auseinander gebaut und wieder so zusammengesetzt, dass neue Erfahrungen und Erlerntes in die Zwischenräume passen. Freiräume neu zu definieren und zu entwickeln.
Ziele
Ziel dieses BAUSATZ 01 ist es, der eigenen Persönlichkeit Raum zu geben. Die eigene Teamfähigkeit zu überprüfen und diese zu verbessern. Sich der Verantwortung einer leitenden Position bewusst zu sein und damit umzugehen. Sich seine Rolle im Team zu vergegenwärtigen und im Team zu arbeiten. Stressbewältigung, Entspannungsübungen und Stärken der Konzentrationsfähigkeit sind Teil dieses Seminars. Auch Kritik zu „üben“ und Praktiken des „Selbst-Erkennens” zu vertiefen. Schritte, die wir mit Ihnen gemeinsam erarbeiten wollen.
Verantwortungen
„Wir sind nicht nur verantwortlich für das, was wir tun, sondern auch für das, was wir nicht tun.“ So Molière. Gerne machen wir uns schnell ein Bild anderer Personen. Binnen Sekunden ordnen wir Menschen in Schemata, Raster oder Schubladen ein. Oft geschieht dies durch Annahmen und Denkgewohnheiten. Das ist nicht verwerflich. Wichtig ist nur, dies zu wissen und Menschen auch ebenso leicht in andere Schubladen gelangen zu lassen: sich selbst eingeschlossen.
Konflikte lösen heißt, erstmal den Konflikt zu benennen. Deeskalierende Kommunikation bedeutet, sich empathisch mit dem Gegenüber zu unterhalten. Fragen stellen und aktiv zuhören. Und Überforderung im Team zu kommunizieren gehört ebenso zur Eigenwahrnehmung - d.h. Eigenverantwortung - wie positive Rückmeldungen bei gelungenen Veränderungen oder gemeisterten schwierigen Situationen. Diverse Varianten des eigenen Verhaltens sind Teil unserer kommunikativen Praxis sowie der unseres Gegenübers: Interpretation, Missverständnis, Statusabgleich, Sympathie, Antipathie, Selbstsicherheit oder Schüchternheit, um nur einige Eckpfeiler zu benennen.
Seminarkonzeption
In unserem Bereich Neues Lernen gehen wir jeweils individuell auf Ihre Themenschwerpunkte ein, um mit Ihnen gemeinsam das Arbeitsfeld konzeptionell zu erarbeiten. Dies ist Teil unserer Arbeitsweise. Sie sollen benennen, wo der Schuh drückt. Was Ihre Bedürfnisse und Vorstellungen sind. Was Sie stört. Was Sie erreichen wollen. Wo Ihre Wünsche liegen. Jedes Seminar wird - auf die jeweilige Gruppe bezogen - erarbeitet und den persönlichen Bedürfnissen angepasst. Seminare werden in englischer Sprache oder auf Deutsch gehalten.
Was bekomme ich?
Sie werden einen Leitfaden mit Literatur und zusammengefassten Inhalten mitnehmen können, so wie viele neue Impulse und konkrete Anwendungsmöglichkeiten der erlernten Kommunikationspraktiken erhalten. Sie werden Ihr Gegenüber und sich besser verstehen, besser kommunizieren und wahrnehmen können. Alle methodisch entwickelten Konzept und Seminare im Bereich Neues Lernen sind Bestandteil der Forschungsarbeiten des Internationalen Forschungszentrums für zeitgenössische Künste Ekeby und durch seine Erfahrungen und Erkenntnisse bereichert.
Lassen Sie uns Zukunft gestalten.
CONTACT!
Rufen Sie uns einfach an unter:+ 31 6 13 40 77 68 oder schreiben Sie uns eine Email unter: marc@ear.productions oder eveline@ear.productions
Was benötigen wir von Ihnen?
Einen ausgefüllten Fragebogen, damit wir gezielt in die Vorbereitung gehen können (z.B. Schwerpunkte im Bereich: Kommunikation allgemein, Wahrnehmung schärfen, Teambildung, Umgang mit Eskalationsmomenten). Eine verbindliche Zusage für einen bestimmten Zeitraum. Offenheit, Neugier und Interesse an Neuem Lernen.
Wir freuen uns schon auf Sie! In Ekeby oder bei Ihnen vor Ort.
